傳統(tǒng)節(jié)日 “端午節(jié)”來臨，為了使公司困難職工家庭過上一個溫馨祥和的節(jié)日，讓他們感受到公司的關(guān)心和溫暖。6月5日上午，山河智能黨工團盟召開“2019年端午困難職工座談會”，切實把溫暖送到他們的手中。公司黨委書記吳文偉、工會主席張愛民、人力資源部總監(jiān)肖偉以及困難職工10余人參加會議。工會主席、黨群辦主任張愛民主持會議。

（座談會現(xiàn)場）

山河智能歷來高度重視困難職工的幫扶工作，始終堅持以人為本，從關(guān)心職工生活，尊重職工權(quán)益的角度出發(fā)，積極為職工辦好事、辦實事，開展了一系列職工喜聞樂見的文體活動和各種“送溫暖”慰問活動，在公司內(nèi)部形成了積極向上、和諧友善的良好氛圍，使公司成為員工溫馨、快樂、健康成長的家園。

會上，黨委書記吳文偉、工會主席張愛民、人力資源部總監(jiān)肖偉詳細了解了11名困難職工的實際生活、工作等情況，并認真聽取了他們對公司生產(chǎn)生活、經(jīng)營管理等各方面的意見建議。黨委書記吳文偉、人力資源部總監(jiān)肖偉表示，公司的困難職工大多來自生產(chǎn)一線崗位，今后公司一定要發(fā)揮好一線職工作用，主動出擊發(fā)現(xiàn)問題，從實際出發(fā)，提高生產(chǎn)運行效率，降低一線職工的勞動作業(yè)強度，減少低效率作業(yè)，給大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡可能的為大家解決實際困難。工會主席張愛民介紹了此次端午慰問的基本情況，指出工會在踐行公司董事長何老師提出的“效益優(yōu)先、員工共贏”戰(zhàn)略原則上，更好的發(fā)揮工會組織的職能，更好的為職工謀福利，員工本人也要有“防范風險的意識”，避免因病致貧等，同時要激發(fā)廣大職工開展“合理化建議”的積極性，讓廣大職工成為公司優(yōu)化服務、提升管理的智庫。同時也希望大家給黨工團盟工作提出更多更好的建議。

（黨委書記吳文偉（中間），工會主席張愛民（左），人力資源部總監(jiān)肖偉（右）與困難職工交談）

（困難職工代表發(fā)言）

隨后，黨委書記吳文偉、工會主席張愛民、人力資源部總監(jiān)肖偉為困難職工送上了慰問金，表達了公司對大家的節(jié)日祝福，并鼓勵困難職工要有勇于克服困難，積極向上，熱愛生活的信心和決心，要有樹立健康積極樂觀的心態(tài)，通過幫扶和自身的努力盡快脫貧，用自己勤勞的雙手創(chuàng)造幸福美好的生活。