獨立董事積極履職案例

11、關注高管薪酬的合理性

案例1

案例事實：某上市公司存在實控人兼董監(jiān)高薪酬不合理的問題。在獨立董事的推動下，公司董事會已接受薪酬與考核委員會建議，4名實控人主動放棄2023年績效薪酬合計近200萬元，下調 2024年2名實控人薪酬120萬元、80萬元，下調幅度達66%、45%。

主要做法：獨立董事多次與實控人當面溝通，召開獨立董事專門會議、薪酬與考核委員會會議，推動公司對實控人薪酬進行合理調整。此外，積極推動公司修訂完善薪酬考核制度，完善薪酬與公司績效、個人業(yè)績相聯(lián)系的機制。